为构建更科学化、体系化的人才培养机制，1月23日至24日，国邦医药高绩效岗位学习体系构建工作坊在集团杭州基地顺利举行。本次工作坊特别邀请集团副总裁邱正洲、集团副总裁吕方方、集团总裁助理李广青、集团行政人事管理中心总监张瑶丹组成顾问团，为工作坊研讨方向与关键产出提供指导。各业务条线骨干与管理层齐聚一堂，展开为期两天的集中研讨与共创。

工作坊致力于营销系统业务员岗位学习体系的构建，系统性、分阶段地推进了从岗位任务澄清到学习体系设计的全过程。

在外部专家的引导下，学员们围坐研讨，围绕岗位职责与能力要求展开多轮热烈讨论，逐渐凝聚共识、明确标准，初步形成了清晰的岗位层级与差异化能力要求，为后续培养工作提供“指南针”。

在此基础上，工作坊进一步深入至学习体系的整体设计。通过分组共创，现场思维激荡，各小组逐步勾勒出结构化的培养路径与学习体系框架，为实现从能力标准向培养体系的有效转化奠定了扎实基础。

本次工作坊不仅是方法论的学习与工具的运用，更是一次组织经验的萃取与集体共识的升华。接下来，项目将进入持续优化与落地推进阶段，相关业务部门与人力资源团队将紧密协同，推进课程开发、讲师培养与项目实施，逐步将体系蓝图转化为实实在在的队伍能力，为集团业务持续发展与人才梯队建设注入持续动能。